Update d.d. 23/03/2020
Gezien het grote
aantal aanvragen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de
coronacrisis, zijn de procedures voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid
sterk vereenvoudigd, zowel voor de werkgevers als voor de werknemers.
Alle tijdelijke
werkloosheid te wijten aan het coronavirus, kan beschouwd worden als tijdelijke
werkloosheid wegens overmacht.
Vereenvoudiging
van de formaliteiten voor de werkgever
- De werkgever moet
voor de duur van de beperkende maatregelen (voorlopig tot en met 05/04/2020)
geen mededelingen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht meer versturen naar
het bevoegde werkloosheidsbureau van de RVA. Deze periode kan worden verlengd
tot 30/06/2020, indien de beperkende maatregelen door de regering worden
verlengd of versterkt.
- Indien de werkgever voor de periode vanaf 13/03/2020 in de ASR scenario
5 (elektronische aangifte sociaal risico waarin de werkgever het aantal dagen
vermeldt waarop de werknemer tijdelijk werkloos is gesteld) de tijdelijke
werkloosheid aangeeft als “overmacht” (door het vermelden van de code ‘aard van
de dag’ 5.4 en met als reden “coronavirus”), geldt dit als de vereiste
mededeling. Deze werkwijze geldt ongeacht de werkgever voor de periode vanaf
13/03/2020 al een mededeling tijdelijke werkloosheid wegens overmacht had
verstuurd en geldt ook indien hij een mededeling tijdelijke werkloosheid wegens
economische oorzaken had verstuurd. De werkgever die aanvankelijk een mededeling tijdelijke werkloosheid
wegens economische oorzaken had verstuurd, kan op die manier zonder verdere
formaliteiten overstappen naar de regeling van tijdelijke werkloosheid wegens
overmacht (reden “coronavirus”), ook indien er nog door bepaalde werknemers of
op bepaalde dagen kan worden gewerkt.
- Indien de werkgever in de ASR scenario 5 als reden van tijdelijke
werkloosheid “economische oorzaken” aangeeft (door het vermelden van de
code ‘aard van de dag’ 5.1), dan blijven de bestaande procedures behouden
(mededeling van de voorziene tijdelijke werkloosheid wegens economische
oorzaken, mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag, verplichte
werkweek….).
- De werkgever is
verplicht om zo snel mogelijk een ASR scenario 5 af te leveren (aan de
hand waarvan de RVA ook het bedrag van de uitkeringen van de tijdelijke
werkloze kan vaststellen). De werkgever moet daarvoor niet wachten tot het
einde van de maand, maar moet dit doen in de loop van de maand, van zodra alle
gegevens tot het einde van de maand gekend zijn.
- De werkgever moet
van 01/03/2020 tot en met 30/06/2020 geen controlekaarten C3.2A afleveren
aan de werknemers die tijdelijk worden gesteld, ongeacht de reden van
tijdelijke werkloosheid.
Vereenvoudiging
van de formaliteiten voor de werknemers
- De werknemer kan voor de indiening van zijn uitkeringsaanvraag bij zijn
uitbetalingsinstelling gebruik maken van een vereenvoudigd formulier (formulier
C3.2- WERKNEMER-CORONA).
- De werknemer die
tijdelijk werkloos wegens overmacht wordt gesteld, wordt zonder
toelaatbaarheidsvoorwaarden toegelaten tot het recht op werkloosheidsuitkeringen.
Dit geldt, voor de periode van 01/02/2020 tot en met 30/06/2020, ook voor de
werknemer die tijdelijk werkloos is wegens economische oorzaken.
- De werknemer
ontvangt van 01/02/2020 tot 30/06/2020 een uitkering gelijk aan 70% van zijn
gemiddeld geplafonneerd loon (geplafonneerd op EUR 2.754,76 per maand). De
werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens overmacht (reden
“coronavirus”) ontvangt bovenop de werkloosheidsuitkering een supplement van
5,63 euro per dag, ten laste van de RVA.
Bron: www.rva.be